加班时长的规定是什么
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法定的加班时间为不超过36小时,即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定。当然在现实生活中的加班时间远远超过了这个时限。无论是在法定加班时限内,还是超过法定加班时限,都需要支付《劳动法》第四十四条规定的“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
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用人单位不得强迫劳动者加班,员工每天工作时间不能超过八个小时。但在现实里,有很多工作都超过了八个小时,因此企业一般会用加班工资的方式来补偿员工。
加班时间的规定:每天加班的时间一般不得超过一小时;情况特殊的,用人单位在保障劳动者身体健康的条件下,加班的时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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