签劳动合同需要什么证件的
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
签劳动合同需要的证件如下: 1、身份证复印件,并在上面注明仅适用于办理公司入职用; 2、学位证、学历证复印件等的学历证明; 3、档案、社保关系等社会关系的存档信息; 4、户口性质证明; 5、上一个单位的离职证明。 《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签劳动合同需要的证件如下: 1、身份证复印件,并在上面注明仅适用于办理公司入职用; 2、学位证、学历证复印件等的学历证明; 3、档案、社保关系等社会关系的存档信息; 4、户口性质证明; 5、上一个单位的离职证明。
-
不签劳动合同需要什么证件
不签劳动合同需要用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件,如工作证、服务证。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(
2020.06.27 80 -
-
-
签劳动合同需要什么证件
1、身份证原件及复印件,并在复印件上面注明仅适用于办理公司入职用; 2、学位证、学历证复印件等的学历证明; 3、档案、社保关系等社会关系的存档信息; 4、户口性质证明; 5、上一个单位的离职证明(如果
2022-06-12 15,340 -
去签劳动合同需要什么证件
1、身份证原件及复印件,并在复印件上面注明仅适用于办理公司入职用; 2、学位证、学历证复印件等的学历证明; 3、档案、社保关系等社会关系的存档信息; 4、户口性质证明; 5、上一个单位的离职证明(如果
2022-11-08 15,340 -
续签劳动合同需要什么证件
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的
2022-07-15 15,340 -
劳动合同续签需要什么证件
劳动合同自动续签仍需要签订书面文件,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履
2022-07-15 15,340
-
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月
460 2022.04.17 -
01:08
劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁需要准备以下证据:1、仲裁申请书;2、申请人的身份证复印件;3、被申请人用人单位的企业信息;4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据,例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
7,382 2022.05.11 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
3,056 2022.05.11