工地受伤没有劳动合同老板不解决, 又没有劳动合同, 该怎么要到工钱
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1、没有劳动合同，可以收集证据，申请劳动仲裁。 2、收集证据，申请工伤鉴定。 3、即使是没有以上证据，但是，只要有你父亲在工地上工作受伤的证据，即可起诉法院，要求对方赔偿一切损失。 依据是，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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工地受伤老板不赔钱的，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系。 如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。
老板不给发工资没有劳动合同，可以双方协商解决；协商不成的可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。按照相关法律中的规定，没有签订劳动合同的，需要从第二个月开始支付二倍工资。
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工伤没有劳动合同怎么解决工伤没有劳动合同可以通过以下方式解决： 1、要到当地劳动部门申请工伤认定。如果单位不申请的，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资
2022.08.09 439 -
农民工在工地受伤,没有劳动合同怎么解决工地受伤老板不赔钱的，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系。 如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。
2020.03.26 143 -
农民工在工地受伤没有劳动合同怎么解决农民工在工地受伤没有劳动合同的首先应该申请劳动仲裁确认劳动关系，虽然双方没有签订劳动合同，但是形成了劳动关系。确认劳动关系再去申请工伤认定，认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
2020.01.10 76
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在工地上受伤没有劳动合同, 老板不解决, 又没有劳动合同, 该怎么办
·您好，首先，您因为工作原因受伤，可以申请工伤鉴定并享受工伤待遇。其次，如果用人单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2022-05-04 15,340 -
工地上受伤，老板不给解决，又没有劳动合同，又没有劳动合同怎么办？
至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定
2022-02-19 15,340 -
在工地上受伤没有劳动合同老板不解决, 没有劳动合同, 老板不解决?
属于事实劳动关系，受法律保护，1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组
2022-05-04 15,340 -
在工地上受伤没有劳动合同老板不解决, 又没有劳动合同, 该怎么处理
属于因工受伤的，要承担赔偿的，赔偿的项目有很多项的，具体为：本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明
2022-01-19 15,340
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00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,395 2022.05.11 -
00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不
3,586 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,677 2022.04.17
