工厂员工因个人原因提出辞职申请
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依法辞职扣薪行为属违法之举。根据中华人民共和国劳动法相关规定，劳动者享有在预知三十日后以书面方式向用人单位提出解除劳动合同的权利；而在此期间，用人单位亦负有结算薪酬及妥善办理离职手续等相应之责。 我国已明文确定工资应当以货币为载体按照月度支付至劳动者本人手中，任何扣减或故意拖欠劳动者应得工资的行为均属违法。
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厂里因员工自身原因辞退会赔偿吗？厂里因员工自身原因辞退不会赔偿，这种情况并不满足赔偿的支付条件，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2024.05.16 28 -
员工因工伤辞职可申请什么赔偿职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残
2024.05.20 26 -
因工厂原因停工工人能拿工资吗一、因工厂原因停工工人能拿工资吗 1、因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据法律规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资，放假时间不超过一个工资发放周期的，支付劳动者的正常全额工资，放
2022.07.08 38
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十年员工因个人原因提出辞职，用人单位如何支付其辞退补偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如
2024-11-18 15,340 -
员工在公司工作中因为特殊原因辞职，需要提前30天申请吗
首先、辞职需要提前30天向用人单位递交书面辞职申请，但用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其次、每天要上八个半钟（须有证据）如果单位未支付加班费，涉嫌违法，可以此为理由辞职。再次、再次建议和公
2022-03-04 15,340 -
领导个人原因辞退员工
这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2022-10-29 15,340 -
员工因为个人原因造成公司损失辞职扣工资吗？
鉴于你的信息来看，由于员工因为自己的个人原因导致公司受到了损失，因此公司是可以扣员工的工资的。
2022-08-11 15,340
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因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,899 2022.04.17 -
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,635 2022.05.11 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,164 2022.05.11
