没有发足产假工资可以解除合同吗？
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不足额发放工资的可以解除劳动合同。劳动者可以在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不足额发放工资可以成为公司跟劳动者解除劳动合同的理由。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
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不足额发放工资可以成为解除合同的理由吗不足额发放工资的可以解除合同，如果劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2020.02.22 110 -
多久不发工资可以解除合同首先，应根据双方签订的劳动合同中约定的内容来定。如果合同中约定半个月或者一个月一付，到期未付的即可解除合同，那就按照合同约定来履行。其次，若劳动合同中没有相关约定，那么实践中一般而言，用人单位一个月不发工资的即可视为未按时足额支付劳动报酬，
2020.01.23 175 -
多久不发工资可以解除合同？公司不发工资劳动者可以解除合同，没有具体时间要求，国家规定30天以上构成拖欠，有拖欠行为即可解除合同，并要求公司赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动
2020.02.23 132
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没有发足产假工资可以解除合同吗
用人单位没有购买生育保险，且没有发足产假工资的，劳动者可以解除合同。依据我国相关法律的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 【相关延伸】 问：
2022-05-12 15,340 -
工资不足发放可以解除合同吗？
不足额发放工资的可以解除合同，如果劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计
2022-07-19 15,340 -
工资发放不足可以协商解除合同吗
【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者
2022-11-11 15,340 -
不足额发放工资可解除合同吗
【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者
2022-11-03 15,340
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01:28
违约方可以解除合同吗我国合同法以及民法典并没有规定，违约方享有解除合同的权利。根据民法典第563条的规定，能够解除合同的，应当是因为对方出现迟延履行或者其他违约行为，导致合同不能继续履行下去而想要解除合同的守约方。因此，在法律上，违约方不可以单方面解除合同，但
1,508 2022.04.17 -
00:57
不付款可以解除合同吗不付款可以解除合同。根据《民法典》第563条第一款第二项的规定，不付款属于当事人以自己的行为，表示了不履行主要的债务或者延迟履行主要债务，那么此时另一方当事人可以在合理的期限内提醒该当事人付款，如果该当事人仍不付款的话，另一方当事人就可以解
3,803 2022.04.15 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
5,000 2022.05.11
