怎样管理孕妇请假
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用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。
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怎样管理孕妇请假？
1、如员工确定怀孕,应立即告知部门领导并将医院证明交由人事部备案,以便部门掌握信息随时做好员工相关工作安排。如员工未履行提前告知义务,将不享受本条第二条款福利。2、员工怀孕第1-6个月,每月可享受1天
2022-09-07 15,340 -
如何管理孕妇请假？
1、如员工确定怀孕,应立即告知部门领导并将医院证明交由人事部备案,以便部门掌握信息随时做好员工相关工作安排。如员工未履行提前告知义务,将不享受本条第二条款福利。2、员工怀孕第1-6个月,每月可享受1天
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孕妇如何管理请假
1、如员工确定怀孕,应立即告知部门领导并将医院证明交由人事部备案,以便部门掌握信息随时做好员工相关工作安排。如员工未履行提前告知义务,将不享受本条第二条款福利。2、员工怀孕第1-6个月,每月可享受1天
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如何管理孕妇请假
1、如员工确定怀孕,应立即告知部门领导并将医院证明交由人事部备案,以便部门掌握信息随时做好员工相关工作安排。如员工未履行提前告知义务,将不享受本条第二条款福利。2、员工怀孕第1-6个月,每月可享受1天
2022-09-07 15,340
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