老板为什么不愿意发放工龄奖？
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合法。 没有相关的法律规定不支付工龄工资是违法的。国家在工资方面只有最低工资指导标准方面的规定。单位必须按照国家规定的最低工资标准支付工资,才能视为符合法律规定。 工龄的管理由社保局负责。只要员工上了社保,就视为符合工龄要求。如果员工跳槽,则社保局会连续计算员工的工龄。具体规定如下: 1. 工龄管理在社保局,社保局会记录员工上了多少年社保,就可以领取养老金。如果员工跳槽,则新雇主需要补缴社保,以便员工能够获得完整的工龄。 2. 如果单位只签订劳动合同,但未缴纳社保,则不算作员工的工龄。但是,员工可以在离开企业后通过申请仲裁要求单位补缴保险。 3. 现在有些企业存在“买断工龄”的情况,即企业通过支付高额经济补偿金来协商解除劳动合同。员工离职后,工龄仍然有效,经济补偿的标准由企业自行决定,国家没有特定规定。 如果员工想要申请仲裁,必须提供与单位签订的合同和交社保的证明文件。
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合法。 没有相关的规定不发工龄工资违法。国家在工资上只有最低工资指导标准这方面的规定。单位要与缴纳社保五金那才是工龄，因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的，具体如下： 1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。 2、如果单位只签订劳动合同但是没有缴纳社保就不算工龄，但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。 3、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。 如果要申请仲裁关键是要拿到和单位签订的合同和交社保的证明。
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