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劳务派遣工单位是否承担经济补偿金

2021-12-24 20:21

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2021-12-24回复

专业分析:

一般来说,劳务派遣用人单位不需要支付经济补偿,需要支付经济补偿的单位是派遣单位,劳动者与派遣单位建立劳动关系,与用人单位建立劳动关系。

法律依据:

《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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一般情况下,劳务派遣用工单位是不需要支付经济补偿金的,需要支付经济补偿金的单位是派遣单位,劳动者和派遣单位建立的才是劳动关系,与用工单位之间是劳务关系。

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在劳动合同期满的情形下,经济补偿金应由用人单位支付,与用工单位无关。 以下情形由劳务派遣单位支付: (一)经济补偿金由用人单位支付; (二)在劳务派遣用工中,劳务派遣单位即用人单位; (三)劳动关系的解除主体是用人单位而非用工单位,即便用工单位无需用工,其权限也仅限于退回而非解除劳动合同; (四)经济补偿金由用人单位即劳务派遣单位支付。

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