刑法的缓刑人员的工资待遇是怎么规定的?
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企业缓刑人员工资待遇的发放与是否是国家机关工作人员有很大关系。如果是国家机关,需要根据具体的法律规定发行,如果不是国家机关,需要根据本部门的规章制度进行处理。
《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》第二条、关于国家行政机关工作人员被人民法院判处管制,原单位是否收回安排工作及其工资待遇如何确定的问题。国家行政机关工作人员被人民法院判处管制,其职务自然撤销,是否收回,由原单位根据其犯罪性质研究决定。不予收回的,办理开除手续。收回的,安排参加劳动或临时性工作,参照被判处刑罚宣告缓刑人员的临时工资标准,发给适当报酬,管制期间悔改表现好的,期满解除管制后可以分配正式工作,重新确定职务和工资等级;表现不好的,予以开除。
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如果原来的工作单位没有解除劳动合同,且当事人没有上岗的,缓刑期间的工资待遇按最低工资的生活费用发放;如果上岗,则按正常的工资标准支付。缓刑是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。
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缓刑期间工资待遇要看原来的工作单位是否解除劳动合同,如果解除,则没有工资。如果没有解除,如果未上岗,则发放最低工资的生活费用。如果上岗,则按正常的工资标准支付。
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(1)劳动者受处分后的工资支付:劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的,应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间,如收容审查、拘留(
2022-04-11 15,340
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