出纳和会计的工作就必须要和公司签劳动合同吗？
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公司必须要和员工签劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。因为劳动合同签了才保障劳动关系的合法性，要是没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。
工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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工作必须要签劳动合同吗？工作必须要签劳动合同，且应签书面合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权
2020.02.29 124 -
设计单位必须要和分公司签设计合同吗设计单位分公司能否签合同，要区分以下两种情况： 一、有营业执照的分公司，这种分公司具备了经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，这种情况下合同一般认定为有效。 二、没有营业执照的分公司，分公司没有领取营业执照
2020.05.08 132 -
法定代表人必须要和公司签劳动合同吗公司的法定代表人不一定是公司的员工，不一定要与公司签订劳动合同。根据公司法有关规定，公司法定代表人是依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记在营业执照中。
2020.11.19 172
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出纳和会计的工作就必须要和公司签吗？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，单位如果不与劳动者签订劳动合同的，可以去劳动局告用人单位，用人单位还得赔偿劳动者。稍正规点的企业都会与劳动者签订劳动合同，并不是只有出纳和会计才签，公
2022-10-06 15,340 -
公司和员工签订劳动合同，就必须要劳动合同备案并且缴纳社保吗？
1、这要看您公司和员工签的合同是个人合同，还是集体合同。如果是集体合同，根据《劳动法》第三十四条：集体合同签定后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同
2022-10-07 15,340 -
签完劳动合同就必须要缴纳社会保险吗？
签订劳动合同后，单位一定要缴纳社会保险，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，属于国家强制规定，不缴纳就是违法。《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其
2022-04-14 15,340 -
工作必须要签劳动合同吗？
工作不需要签订劳动合同，建立劳动关系必须签订劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立
2022-01-01 15,340
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01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,564 2022.04.17 -
00:50
劳动合同和就业协议的区别劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
7,867 2022.04.17 -
01:05
用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,638 2022.06.22
