怎样鉴定员工是工伤
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关于如何鉴定员工是工伤工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤类型（一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的1.4患职业病的1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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2020.02.08 185 -
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2022.05.11 297 -
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2021-11-30 15,340 -
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2022-07-12 15,340 -
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员工要求工伤鉴定是怎样的
1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，
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