员工二十年没有签订劳动合同怎么索赔
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没有签订劳动合同工作10年了，按《劳动合同法》的规定，视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同的。如果用人单位无故解除劳动合同的话，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位无故解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。 单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工没有签订劳动合同的情况下，公司应赔偿双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作十几年没有签订劳动合同人们到单位干活，记得要求对方签署一份劳动合同。在合同里面，规定了工资、工作内容等重要事项。现实中，有的人对合同重视程度不够，在单位干活，拿到工资就行，不理会是否签订了合同。这样其实对职工是不利的。劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订
2020.01.25 901 -
员工工作十年没有签劳动合同的赔偿未签劳动合同双倍工资的赔偿。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。工作十年没有前劳动合同的双倍工资赔偿已过劳动仲裁时效，无法得到支持。
2020.09.04 217 -
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没签订劳动合同怎么索赔？
你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿，按下面去搜证： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (
2022-08-07 15,340 -
没有签订劳动合同怎么赔偿员工
1.用人单位满一年不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，那么你你可以要求用人单位支付另一倍的工资，也就是两年多的总工资。 2.没有加班费可以
2022-05-03 15,340 -
没有签订劳动合同怎么索要赔偿
协商不成的，可以申请劳动仲裁要求单位支付未签合同期间双倍工资，补交社保。如需帮助，可来电协商律师费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
2022-05-08 15,340 -
员工没有签劳动合同能索赔吗?
如果用人单位用工超过一个月后没有签劳动合同的，劳动者能向其索赔。单位需要每月向劳动者支付双倍的工资，但是最多只支付十一个月的双倍工资，即最多从用工第二个月支付至用工满一年时为止。
2022-07-24 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,279 2022.05.11 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,354 2022.05.11 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,432 2022.05.11
