重新聘用员工是否需要签订劳动合同
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根据相关规定,被企业聘用或被原单位重新雇用的离退休人士与企业和原工作单位之间并非劳动关系,而形成劳务关系。由于他们享受的各类法定福利待遇无法得到保障,企业并不需要提供相应的权益保护措施。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条,用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼时,人民法院应按劳务关系处理。而企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,如果与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼,则应按劳动关系处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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