辞职具体是什么情况？
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劳动合同到期不续签是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
人民检察院退侦的时候并不会通知当事人，当事人只能向承办案件的负责人进行询问，在刑事诉讼法当中； 没有规定人民检察院退侦以后必须要告知犯罪嫌疑人本人，而且也不会是由工作人员主动去告诉犯罪嫌疑人的代理律师的，一般需要代理律师积极的跟进案件的进展。
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无过失性辞退的情况具体有什么无过失性辞退的情况： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生
2020.05.24 158 -
继承顺序具体情况是什么继承的具体顺序如下： 1、第一顺序包括配偶、子女、父母。其中，子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。 2、第二顺序包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。其中，兄弟姐妹，包括同父母
2022.06.25 196 -
隔辈赡养具体情况是什么隔辈赡养具体情况： 1、独生子女无经济收入可向孙辈子女要求赡养费。如果是独生子女，没有经济能力支付老年人赡养费，在这种情况下，可以要求孙子女支付赡养费。如果孙子女拒绝赡养，老人可以起诉独生子女和孙子女作为被告支付赡养费。 2、健在且有能力不
2022.04.15 225
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具体是什么情况
逐渐放开二胎政策，当地有没有放开，还需要咨询计生办
2022-11-01 15,340 -
新员工入职的具体情况是什么？
新员工入职规定一般是由各个公司根据章程具体制定的，具体要参考各自公司的相关规定。
2022-07-18 15,340 -
辞职是哪些具体情形
辞职一般有三种情形： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以
2022-07-17 15,340 -
什么情况下是随时辞职
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-08-04 15,340
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什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,289 2022.04.17 -
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公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,235 2022.10.07 -
01:30
企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
665 2022.06.22
