合同未满撤店赔偿
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1、合同未满就撤店，如果属于依法终止劳动合同，需要按员工在本公司的工作年限，每满一年就补偿员工一个月的工资；2、如果属于违法终止劳动合同的，则要按上述标准的二倍给予员工赔偿。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (5)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (6)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同未满就撤店，如果属于依法终止劳动合同，需要按员工在本公司的工作年限，每满一年就补偿员工一个月的工资；如果属于违法终止劳动合同的，则要按上述标准的二倍给予员工赔偿。
公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同期未满解除合同赔偿合同期未满解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.04 205 -
合同期未满辞退赔偿不是所有这种情况都会有赔偿。只有当劳动合同期限未满，用人单位就单方解除劳动合同，并且劳动者并不存在违反劳动规范等重大过错的，应当由用人单位对劳动者进行赔偿。赔偿的标准是经济补偿金的两倍。而经济补偿金的计算标准则是劳动者在该用人单位的工作年限
2022.04.12 1,060 -
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合同未满，撤店如何补偿员工
公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-15 15,340 -
合同未满撤店如何补偿员工
1、合同未满就撤店，如果属于依法终止劳动合同，需要按员工在本公司的工作年限，每满一年就补偿员工一个月的工资；2、如果属于违法终止劳动合同的，则要按上述标准的二倍给予员工赔偿。
2022-11-03 15,340 -
合同未满撤店要如何补偿员工
1、合同未满就撤店，如果属于依法终止劳动合同，需要按员工在本公司的工作年限，每满一年就补偿员工一个月的工资；如果属于违法终止劳动合同的，则要按上述标准的二倍给予员工赔偿。 2、法律依据《中华人民共和国
2022-10-11 15,340 -
合同期未满解除合同赔偿
合同期未满，如果属于违约解除合同的，守约方有权要求违约方承担违约责任。违约方应当赔偿对方当事人因为违约所受的损失，其范围包括了可得利益的损失。根据《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履
2022-05-11 15,340
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00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,586 2022.04.17 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,004 2022.05.11 -
01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,460 2022.05.11
