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员工重大失职怎么处理

2022-03-17 15:25

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2022-03-17回复

专业分析:

如果公司有证据证明员工的严重失职给单位造成重大损害,则辞退员工合法,可不支付经济补偿金。若公司没有相关证据证明员工严重失职造成重大损害,则辞退员工属违法,员工可以要求继续履行劳动合同或要求支付违法解除劳动合同赔偿金,数额为每工作一年支付两个月的工资。 若与公司协商不成,可到劳动局投诉或直接申请劳动仲裁,若自己处理有难度,可申请法律援助,请律师免费帮助。

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