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试用期受伤算工伤吗?
劳动者在试用期受伤,如果符合下列情形的,算工伤:在单位上班时因工作原因受伤的;上下班前后,在单位内完成预备或收尾性工作而受伤的;或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤害的等。
2020.08.15 107 -
试用期受伤算工伤吗
试用期内受伤当然是算工伤。试用期受了伤需要结合实际的情况,才能确定是否构成工伤,但不能因为还在试用期就断定一定不能认定工伤,虽然目前还并不算是公司的正式员工,但是试用期与公司也必须签订劳动协议的,即使没有签订书面协议,但是只要是在公司工作,
2020.12.22 432
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职工使用故障机器受伤算工伤吗
员工使用故障机器受伤,是否算工伤,应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
2022-11-09 15,340 -
员工使用故障机器受伤是否算工伤?
员工使用故障机器受伤,是否算工伤,应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
2022-11-04 15,340 -
员工使用故障机器受伤是否算工伤
员工使用故障机器受伤,是否算工伤,应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
2022-06-19 15,340 -
职工使用故障机器受伤怎么认定伤害
员工使用故障机器受伤,是否算工伤,应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
2022-05-15 15,340
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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
3,862 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
4,548 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤
根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,990 2022.04.15