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有关工资7000元、合同签3000元是否合法的问题

2024-11-19 17:52

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2024-11-19回复

专业分析:

工资水平与劳动合同签订比例不符可能导致劳动者规避相应税费,例如社会保障金和加班报酬等。若劳动者能提供相关付款记录或其他证明实际所得薪水与合同中标注的相应工资不符的文件,则一旦发生争议,无论是通过仲裁还是法院审判,都将以实际获得的工资作为最终依据。 对于这种情况,劳动者应在每次实际收到工资时留下收款凭证,并尝试与雇主协商调整合同,将工资标准改为实际金额支付的工资额。请注意,如果劳动者认为工资过低,可以选择拒签合同,但这并不属于欺诈行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条,如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 根据第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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