劳动争议案件案件举证责任怎样划分？
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劳动争议仲裁的举证责任原则是： 一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任; 二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。
《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。
1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证； 2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任； 3、何时入职，何时离职，由用人单位举证； 4、劳动者是否在上班，由用人单位举证； 5、是否发放工资及发放金额，由用人单位举证；等等。
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劳动争议案件举证责任确定劳动诉讼举证责任一般原则是谁主张谁举证，但在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
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劳动争议案件举证劳动争议案件的举证责任分配：主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；劳动关系是否存在，谁主张谁举证；是否发放工资及发放金额，由用人单位举证；何时入职，何时离职，由用人单位举证；其他。
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劳动争议仲裁的举证责任原则是： 一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任; 二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置
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劳动争议案件的举证责任怎么划分的
劳动争议仲裁的举证责任原则是： 一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任; 二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置
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劳动争议案件中的举证责任怎么划分？
具体来说，劳动争议仲裁诉讼遵循以下举证规则： 首先，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 其次，因用
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