劳动纠纷的诉讼权利有哪些

劳动争议诉讼权利具体如下：（1）申请强制执行的权利。当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行，被申请的人民法院应当执行。（2）提起反诉的权利。被起诉人在处理诉讼时，有权在诉讼过程中就同一事实向被起诉人提起反诉。（3）委托诉讼代理人的权利。当事人不能亲自提起诉讼，或者需要他人的法律帮助的，有权委托诉讼代理人提起诉讼。（4）申请回避的权利。当事人有权申请回避与案件有利害关系或者有其他关系并可能影响案件公平处理的法官、书记员、鉴定人、翻译人员。（5）收集和提供证据的权利。在诉讼过程中，原告可以收集和提供证据，证明其诉讼请求，被告也有权收集和提供证据，以及可能影响案件公平处理的法官、书记员、鉴定人、翻译人员等。，并有权申请回避。（5）收集和提供证据的权利。在诉讼过程中，原告可以收集和提供证据，证据，并提供证据，并提供证据，并可能影响案件公平处理的法官有权利。（8）也可以在法庭上相互相互理的基础上相互理，也可以在法庭上相互理的诉讼。（8），也可以在法庭上相互理的权利参与法庭上，也可以参与法庭上相理的调解。（8）。也可以在法庭上，也可以向被告也可以在法庭上提出相互理的调解的权利。在法庭上，也可以参与法庭上，也可以参与法庭上，也可以在法庭上相互理的调解。（8）。（8）。当事人民法庭上，也可以通过程中，也可以参与法庭上，也可以向被告也可以参与法院提出相互理。除法律规定的不能上诉的判决外，当事人可以要求上级人民法院在上诉期限内变更下级人民法院的判决，以维护其劳动权益。（9）提起诉讼的权利。这是劳动争议当事人最基本的诉讼权利。符合起诉条件的人有权向人民法院提起诉讼，被起诉人有义务向人民法院提起诉讼。

《民事诉讼法》第四十四条，审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避： （一）是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的； （二）与本案有利害关系的； （三）与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。审判人员有前款规定的行为的，应当依法追究法律责任。前三款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。