公司解散是法人终止吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
民法典规定,法人解散时,法人并没有终止,法人解散清算结束,办理注销登记后,法人才会终止。 有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的,法人终止: (一)法人解散; (二)法人被宣告破产; (三)法律规定的其他原因。 有下列情形之一的,法人解散: (一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现; (二)法人的权力机构决议解散; (三)因法人合并或者分立需要解散; (四)法人依法被吊销营业执照、登记证书,被责令关闭或者被撤销; (五)法律规定的其他情形。 法人解散的,除合并或者分立的情形外,清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。清算义务人未及时履行清算义务,造成损害的,应当承担民事责任;主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
《民法典》第六十八条,有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的,法人终止: (一)法人解散; (二)法人被宣告破产; (三)法律规定的其他原因。 法人终止,法律、行政法规规定须经有关机关批准的,依照其规定。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
法人解散并不等同于法人终止,法人在解散时并没有立即中止,其在完成清算、注销登记之后才可以被认定为终止。《民法典》规定,清算结束并完成法人注销登记时,法人终止;依法不需要办理法人登记的,清算结束时,法人终止。
法人解散不是法人终止。法人解散时,法人并没有终止,法人解散并依法完成清算、注销登记的,法人终止。 一、有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的,法人终止: (一)法人解散; (二)法人被宣告破产; (三)法律规定的其他原因。 二、有下列情形之一的,法人解散: (一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现; (二)法人的权力机构决议解散; (三)因法人合并或者分立需要解散; (四)法人依法被吊销营业执照、登记证书,被责令关闭或者被撤销; (五)法律规定的其他情形。
-
法人解散是不是法人终止?
法人解散不是法人终止。法人解散时,法人并没有终止,法人解散并依法完成清算、注销登记的,法人终止。 一、有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的,法人终止: (一)法人解散; (二)法人被宣告破产; (三)法律规定的其他原因。 二、有下列情形
2022.02.02 75 -
法人解散是否是法人终止?
民法典规定,法人解散时,法人并没有终止,法人解散清算结束,办理注销登记后,法人才会终止。 有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的,法人终止: (一)法人解散; (二)法人被宣告破产; (三)法律规定的其他原因。 有下列情形之一的,法人解散
2022.07.06 145 -
民法中法人解散是法人终止吗
法人解散不是法人终止。法人解散时,法人并没有终止,法人解散清算结束,办理注销登记后,法人才会终止。根据法律规定,有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的,法人终止: (一)法人解散; (二)法人被宣告破产; (三)法律规定的其他原因。法人终
2021.01.27 101
-
法人解散是法人终止吗
民法典规定,法人解散时,法人并没有终止,法人解散清算结束,办理注销登记后,法人才会终止。 有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的,法人终止: (一)法人解散; (二)法人被宣告破产; (三)法律规定
2023-08-05 15,340 -
公司解散是终止劳动合同吗
单位解散,合同就是终止了。有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 《劳动合同法》第四十四条有下列情
2022-08-15 15,340 -
公司解散算是终止劳动合同吗
公司解散后,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险
2022-07-05 15,340 -
公司解散能终止劳动合同吗
《劳动合同法》规定,公司解散是劳动合同终止的法定事由。在实际操作中,劳动合同在什么时候终止,将直接影响到劳动者的当月工资和经济补偿金的数额。 《公司法》第181条列明了公司解散的原因: (一)公司章程
2023-05-08 15,340
-
01:13
公司解散程序怎样
根据我国法律的相关规定,公司的解散程序为: 1、由公司债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请;或者股东会决议解散时,应当在15天内成立由全体股东组成的清算组。 2、政府有关部门对申请进行受理,其中,公用企业和国计民
1,725 2022.04.17 -
01:14
试用期公司解散有赔偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,194 2022.04.17 -
00:52
公司解散情形有哪些
根据《公司法》的相关规定,公司解散的情形主要有以下几点: 1、公司章程规定的营业期限到期或出现公司章程规定的其他的解散事由; 2、股东大会或股东开会决议解散的; 3、因为分立或者公司合并需要解散的; 4、有关部门依法吊销公司营业执照、并责令
101 2022.05.27