解除劳动合同赔偿金为什么不能超过12个月
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取保超过12个月不解除应当和司法机关保持联系，积极配合调查，争取从轻处罚。取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，并不代表案子的完结。取保候审最长期限为12个月，如果司法机关不变更强制措施，视为自动解除，但不代表不追究刑事责任。案子移交检察院后，检察机关会对案件进行审理，根据具体案情作出起诉或者不起诉决定。
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劳动合同解除补偿金最高不能超过多少解除劳动合同经济补偿金，一般没有最高的限制标准，只是在某些特定情况下，会对补偿的时间有限制，也就是职工收入超过本地职工平均收入的三倍以上，此时最多补偿12个月的经济补偿金。
2020.12.07 182 -
协商解除劳动合同经济补偿金能超过十二个月工资吗协商解除劳动合同经济补偿金不能超过十二个月工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2020.12.25 153 -
解除劳动合同前12个月平均工资,前12个月怎么算12个月的平均工资就用12个月的实发工资算数平均计算。工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2020.03.17 641
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协商解除劳动合同赔偿金是否能超过12个月
协商解除劳动合同经济补偿金不能超过十二个月工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2022-11-12 15,340 -
解除劳动合同经济补偿金是否不超过12个月
1、我国劳动合同法对经济补偿金年限有明确的规定，当劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资。 2、如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制。
2022-07-23 15,340 -
工资超过12个月解除劳动合同要赔多少钱？
如果员工违纪，还没有补偿金如果是单位单方面解除，只是需要双方协商同意的，最少要支付12个月的
2022-10-09 15,340 -
女员工哺乳期解除劳动合同赔偿能超过12个月工资吗
一、法律依据根据我国《》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《
2022-09-16 15,340
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,785 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,138 2022.04.15 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,628 2022.04.17
