节假日加班工资表的具体内容
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一般来说,加班工资计算表中的计算基数是以合同约定的的正常工资确定,但不能低于本市最低工资标准。 平时延长工作时间的(平时加班)支付不低于工资150%的工资 休息日加班的支付不低于工资200%的工资 法定假日加班的支付不低于工资300%的工资。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 即:月工资/21.75/8*1.5*加班工时=月加班工资 例:每月工资600元,当月加班10小时, 本月工资即:600+600/21.75/8*1.5*10=651.72元
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节假日加班有加班工资,用人单位应按标准支付加班工资:安排延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;法定休假日安排工作的,支付不低于工资300%的工资。
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