有限公司破产后，若无力偿还员工工资，该怎么办？

一家有限责任公司无法支付员工薪酬,导致员工工资拖欠。在这种情况下,雇佣方可以采取以下策略:寻求协商解决途径。首先应该与相关公司积极对话协商,以寻求达成互相满意的和解方案,确保能够顺利地收回员工薪酬。如果协商未能产生理想效果,雇佣方便可以向当地的人力资源和社会保障部门提交劳动监察投诉请求,或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以争取足够的资金支持来支付员工的薪水。如果企业面临严重经营危机资不抵债,根据相关法律规定,可以向法院提出破产申请。这将使公司资产得以通过破产清算方式,在优先偿还各项税费以及破产管理过程中所支出的各种费用之后,按照特定的顺序分配到员工薪酬及其他尚未被偿还的债务,如社会保险费等。在此过程中,还需要遵循相关政策法规,稳妥处置各类归属问题。通过法律途径谋求公正权益。如果公司是一人有限责任公司,且其财产状况无法与其股东私人财产加以明确区分,则该公司控股股东很可能需要为公司所欠下的债务承担额外的赔偿义务。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应按照一定顺序清偿。首先,破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,应优先清偿。其次,破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款,也应优先清偿。最后,普通破产债权应按照比例分配。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,应按照比例分配。此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。