员工产前假怎么计算工资?
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1、产前休假的工资规定。 1、怀孕期间的工资。 女职工怀孕7个多月(按28周计算),如工伤批准,经本人申请,单位批准,可休产假2个半月。请注意,请长病假的女职工不要享受产前假期。这两个半月的产假只能在预产期前执行。女职工产前休假期间的工资按本人工资的80%支付。 2、保胎假期间的工资。 《国家劳动总局保险福利司关于女职工生育假期和病假超过6个月后生育时的待遇问题给予上海市劳动局的答复》(1982年,现有效)规定,女职工按计划生育怀孕,经医生证明,需要生育假期,其生育假期时间按本公司实施的疾病待遇规定处理。因此,保胎假期间,女职工只能领病假工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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2022-09-04 15,340
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