公司合并重组工伤怎么办
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公司合并后发生工伤的,由合并后的承继单位将劳动者送往医疗机构治疗;承继单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。
依照劳动合同法规定,用人单位破产重组可以裁员,但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司合并重组的意思是什么
公司合并重组: 1、是指公司在市场竞争中遇到经营困难或发展需要; 2、与其他企业或分支机构合并为企业的民事法律行为; 3、企业合并分为吸收合同和新合并。 公司合并可以采用吸收合并或者新合并。 吸收其他公司的公司被解散为吸收合并。两家以上公司
2022.06.17 1,952 -
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公司并购重组流程
在我国已经上市的公司并购重组流程: 一、提出申请; 二、受理; 三、初审; 四、反馈、落实反馈意见; 五、审核专题会; 六、并购重组委会议; 七、落实并购重组委审核意见; 八、完成并购重组。
2020.12.19 142
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公司合并重组工伤该怎么办
第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职
2022-04-25 15,340 -
公司又发生了工伤合并和重组怎么办?
第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工
2022-04-05 15,340 -
什么是公司合并重组
重组是企业资产重组重要形式,其特征主要有:企业股权重组中,被参股、控股的企业作为一个经济实体仍然存在,参股、控股企业对被参股、被控股企业原有债务不负,只对其出资的股金承担有限的风险责任。参股、控股企业
2022-08-24 15,340 -
公司合并重组步骤
和商业险的区别1、赔偿的原则不同。根据《》的规定,对机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。而商业险中,保险公司是根据投保人或者被保险人在交通事故中应负的
2022-09-08 15,340
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公司并购与重组的区别是什么企业并购与企业重组不是一个概念,首先,企业重组是对企业的资金、资产、劳动力、技术、管理等要素进行重新配置,构建新的生产经营模式,使企业在变化中保持竞争优势的过程。企业重组贯穿于企业发展的每一个阶段。企业重组是针对企业产权关系和其他债务、资产
1,660 2022.04.17 -
01:15
公司吸收合并后原有合同怎么办根据我国《公司法》的相关规定,公司合并后,公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承,并由其继续履行。即企业吸收合并后,由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此,公司合并之后,原合同是否要继续履行,由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双
2,990 2022.04.15 -
01:12
工伤后公司不管怎么办工伤后公司不管,作为劳动者可以通过以下程序维护自己的合法权益: 1、工伤报告程序。单位应当向当地劳动行政部门提出工伤报告,公司不报告的,劳动者可以自行申请工伤认定; 2、工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查,确定是否属于工伤;
1,084 2022.06.15