抚养费的计算方法是否包括五险一金？
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公积金不计算在子女抚养费里。工资可以作为子女抚养费的计算依据，即一方抚养孩子，另一方应当支付本人工资的20％——30％。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七点规定：子女抚育费的多少，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力及当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20％至30％的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50％。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 第八条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 第九条规定：抚育费须定期给付，有条件的可一次性给付。
抚养费标准不包括五险一金，支付多少的小孩抚养费，一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到法院，法院会根据双方的经济能力、小孩的实际花费来判决。即：没有获得小孩抚养权的一方，每月支付小孩的抚养费是自己工资收入的20％－－－－－－30％之间，同时比较小孩的实际花费，抚养费的支付方式一般是按月支付，如果获得抚养权的一方要求一次性支付，那需要看对方有能力一次性支付，而且同意这种支付方式。
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2024.06.19 12 -
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2021-12-03 15,340 -
病假工资交金怎么计算包不包括五险一金？
当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定： 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。 (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)
2022-07-11 15,340 -
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2023-05-10 15,340
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5,207 2021.04.25 -
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五险是哪五种保险一金是哪一金五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门
2,996 2022.05.11 -
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