2020合同期内解除劳动合同赔偿金应该怎么算？
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一、用人单位解除劳动合同是否需要支付，关键要看解除的理由是否合法正当。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同赔偿的计算方法是相同的。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同解除赔偿金该怎么算劳动合同解除赔偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.22 110 -
合同期内解除劳动合同怎么赔偿1、如果是双方协商一致解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2020.08.21 188 -
合同期内劳动合同解除怎么赔偿?《劳动合同法》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的：《劳动合同法》第三十六条：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日,以书面形式通知劳动者本人,或者额外
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2022-09-16 15,340 -
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2022-03-31 15,340 -
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一、用人单位解除劳动合同是否需要支付，关键要看解除的理由是否合法正当。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同赔偿的计算方法是相同的。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其
2022-09-07 15,340 -
2020合同期内解除劳动合同赔偿金要如何算？
一、用人单位解除劳动合同是否需要支付，关键要看解除的理由是否合法正当。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同赔偿的计算方法是相同的。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其
2022-09-07 15,340
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,752 2022.04.17 -
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
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5,114 2022.04.15
