您的位置:法师兄 > 专业问答 > 未续签劳动合同可以要求双倍赔偿吗

未续签劳动合同可以要求双倍赔偿吗

2023-09-24 18:43

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2023-09-24回复

专业分析:

如果用人单位未续签劳动合同,劳动者一般不可以要求双倍赔偿,但是可以要求用人单位向其支付经济补偿;如果用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同,劳动者才可以要求按照双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形,未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释,视为双方以原合同条件继续履行,而不能简单类推适用双倍工资罚则。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果用人单位未续签劳动合同,劳动者一般不可以要求双倍赔偿,但是可以要求用人单位向其支付经济补偿;如果用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同,劳动者才可以要求按照双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。

律师普法更多>>
  • 劳动者辞退,未续签劳动合同,能要求双倍赔偿吗
    劳动者辞退,未续签劳动合同,能要求双倍赔偿吗

    未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形,未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释,视为双方以原合同条件继续履行,而不能简单类推适用双倍工资罚则。

    2020.05.23 296
  • 未签订劳动合同双倍工资可以要求赔偿吗
    未签订劳动合同双倍工资可以要求赔偿吗

    未签订劳动合同赔偿双倍工资有时效规定。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

    2020.08.08 161
  • 未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
    未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

    根据有关法律法规,用人单位从录用当天开始超过一个月没有满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,应该要向劳动者支付每月工资的两倍。如果用人单位违反了法律的规定,没有与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应该要从订立无固定期限劳动合同当天开始,向劳

    2021.04.28 794
专业问答更多>>
  • 未续签劳动合同可以要求赔偿双倍工资吗

    未续签劳动合同要赔偿双倍工资。劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为,而法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付双倍公司,法律中用工之日应包括合同到期后的重

    2023-03-11 15,340
  • 未签劳动合同可以要求双倍赔偿吗

    对于未签无固定期限劳动合同可否申请双倍赔偿这个问题,首先我告诉你单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无

    2022-04-03 15,340
  • 劳动合同到期未续签可以要求双倍赔偿么?

    1.可以得到支持。2009年5月合同期满后,用人单位在超过一个月但不满一年内不与你签劳动合同的,每月支付2倍工资。即首月不罚。一年后(依然未签合同)的推定为签订了无固定期限合同。 2.这种情况是没有经

    2022-04-23 15,340
  • 未续签劳动合同可以要求双倍工资吗

    根据《山东省劳动合同条例》第五十七条之规定,劳动合同期满,劳动者在用人单位安排下继续提供劳动,用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根

    2022-04-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳务合同解除可以要求赔偿吗 01:15
    劳务合同解除可以要求赔偿吗

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    1,129 2022.04.17
  • 没续签劳动合同怎么赔偿 01:00
    没续签劳动合同怎么赔偿

    用人单位不一定需要与劳动者续签合同,因此没有续签劳动合同的单位,不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意,如果用人单位继续用工,就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位,应当向劳动者按月支付两倍的工资,作为对劳

    2,186 2022.04.17
  • 未签订合同 双倍工资计算 01:04
    未签订合同 双倍工资计算

    未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

    1,769 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?