加班导致内分泌失调可以报的吗
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1.很遗憾，上述情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，无法认定为因工受伤；2.但是该伤者可以通过医疗保险，按医疗保险的报销比例报销部分药费。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。4。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。
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加班调休领导不批准加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。可以和公司协商处理。有关规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社
2020.11.07 2,778 -
加班导致流产怎么办用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果用人单位强行安排加班，女职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并予以处罚。
2020.02.26 244 -
加班导致流产怎么办?女职工在被强制加班中流产，流产与加班有因果关系，女职工可以以用人单位侵权要求用人单位承担损害赔偿责任；流产与加班没有因果关系，女职工可以依法主张享受医疗保险待遇和生育保险待遇。
2020.04.06 315
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加班不给调包可以报警吗
不可以，人们常口说无凭，就是你说的这样。1、将自己或同事的日记,工卡照，考勤卡照片留着作为证据保存。2、其它能够证明你们加班的有效证据比如车票、发票、餐费等等。3、公司领导的关于加班加点的书面通知或录
2022-03-09 15,340 -
加班导致单身有关系的话可以告他吗？
调查显示，其中技术、财务、销售、设计、行政、人力资源、运营等岗位高居榜首！技术、财务、销售更是位居前三。像技术、财务、销售这类繁忙、加班频繁的工作，确实在一定程度上影响了脱单。 大量的工作占用了他们的
2022-07-16 15,340 -
加班的时候加班可以用调休吗
劳动法第四十三条规定： 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。
2022-04-02 15,340 -
加班可以调休吗
加班了就另行安排时间给劳动者休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付加班工资。
2022-04-13 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,325 2022.04.17 -
01:28
婚内出轨导致离婚财产怎样分割在离婚时原则应当平分夫妻共同财产。夫妻共同财产有以下几种类别：工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产，上述为夫妻共同财产。但是当一方有婚内出轨的行为，属于对另一方造成物质和精神上的双重伤害，在离婚时
1,195 2022.04.17 -
01:21
婚内出轨导致离婚财产该如何分婚内出轨导致夫妻感情破裂，从而解除婚姻关系，这时候法院在判决分割财产的时候，还是会倾向于照顾无过错方。但是需要注意的是，这并不意味着财产分割就会采取不平等的分割。根据婚姻法第39条规定，法院首先会照顾子女以及妇女，比如说照顾直接抚养子女的妻
1,464 2022.04.17
