上礼拜天算不算带薪休假
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不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制。如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析。
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计算带薪年休假天数计算带薪年休假天数的办法：劳动者累计工作满1年不满10年的，年休假会有5天；已满10年不满20年的，年休假会有10天；已满20年的，年休假会有15天。
2020.10.05 177 -
礼拜天装修算不算扰民礼拜天装修算扰民的，但依法经审批的除外。根据相关法律规定，在建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但施工工作系抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业，且经审批的除外。
2020.01.26 304 -
带薪休假天数如何计算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多
2020.01.04 230
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上班算不算带薪休假
1，工作满一年至10年，每年带薪年休5天，但通常不跨年安排,； 2、7月期满，今年实际工作时间换算公休大概不满3天，以3天计算；在这方面单位是正确的； 3、如果之前单位没有给你安排过公休，则应当按照在
2022-03-17 15,340 -
厂里把我们礼拜六，礼拜天上班不算假日加班，做调休，合理吗？
第四十三条规定： 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要
2022-09-22 15,340 -
连续工作15天算不算带薪休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。
2021-10-19 15,340 -
节假日算不算带薪休假
法定节假日是带薪休假的，而一般的节假日不一定是带薪休假。 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。其中： (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。
2021-07-28 15,340
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01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
6,644 2022.05.11 -
00:58
带薪年假多少天2021年最新规定1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,584 2021.02.26 -
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,709 2022.04.17
