个人与公司签订协议是否合法
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你这个问题很有趣，属于新出现的法律问题。暂给您简单分析一下，不足之处，敬请见谅。 1、协议一般只要双方合意，（不违反法律法规），就OK。但涉及到组织实体，必然牵涉到第三人的利益以及公共利益（我看你们的公司规模不大，公共利益暂免谈）。但你们的协议有特殊之处，即对外承担的是无限责任，且与你们发生联系的第三人也只期待以公司全部资产以及登记的出资人（你朋友）的身价承担可能发生的法律责任。也就是说，协议本身并不侵害第三人的利益。协议约定你只需用投入的份额承担风险，这是你们私下的约定，即是说你们私下损失分担约定。 2、你们这协议有点类似“有限合伙企业”。 3、你们关于企业的管理权如何约定的？根据有限合伙企业的法律规定，有限合伙人没有对企业的管理权。即“有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。4、虽然你们协议中对外责任的承担已有约定，但如果与你们交易的第三人有理由相信你是企业的出资人之一（且你没有证据表明对方知晓你们责任分担的约定），则您在企业资产尚不能承担对外责任后，仍将承担无限责任。即第三人可以对您提出责任承担请求。 5、私下的责任分担约定是否在你们之间有效？这也要看合同规定的权利义务是否失衡。参照有限合伙的规定，如果您拥有企业的管理执行权，法院可能判定无效。 6、你们的做法违反了组织法的相关规定，会受到工商部门的处理。当然，工商部门也不会吃饱了没事干，主动找你们的麻烦。 7、关于分红的约定，您提供的信息太简，如只有“年底分红”几个字，我认为是没有执行效力的。 8、如果对方翻悔违约，可能会以合同无效，5万应为借款。
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个人与公司签订的协议合法。依法成立的协议受法律保护，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。个人与公司应当按照协议约定全面履行义务，否则应当承担违约责任。
可以，一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该协议就是合法有效的。但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但不在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。
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