合伙合伙协议的法律性质是什么?
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就业协议书,也有人称“三方协议”,实际上学校只是作为“鉴证登记方”,仅起到证明作用。即使没有学校的鉴证,就业协议书也具有法律效力。就业协议书不属于劳动合同,首先,签订主体一方是学生,尚未从学校毕业,不具备劳动者身份。其次,就业协议书内容简单,并非概括了劳动合同的方方面面。 第三,就业协议有效期短,随双方正式办理录用手续而失效。就业协议是作为平等的民事主体之间的签订的协议,合同内容对双方均具有约束力。例如,违约金的约定。该违约金不同于劳动合同中的违约金,这种违约金是民事约定的违约金,对双方都具有约束力,如单位到时候不与之签订劳动合同就要承担违约责任。如果因为就业协议中未约定的内容导致双方不能协商一致签订劳动合同,双方都不可视为违约,皆不应向对方支付违约金。
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合伙协议就是设立合伙组织必备的法律文件,是明确合伙人各项权利和义务的基础性法律文件,同时也是设立合伙组织必须上报主管部门的必备法律文件。 合伙协议作为一种共同的民事法律行为,要取得法律的确认和保护,从而对合伙协议的当事人具有法律上的约束力,就必须具备法定的如下要件: (1)合伙协议的当事人具有相应的订立合伙协议的民事行为能力; (2)合伙协议的意思表示必须真实; (3)合伙协议不违反社会公共利益。
合伙企业属于非法人组织,不能申请破产,没有独立的法人财产权。根据相关法律规定,合伙企业解散时也应当进行清算,清算后才能注销。合伙企业分为普通合伙企业以及有限合伙企业。
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合伙协议属于合同里面的一种,判断合伙协议是否具有法律效力,则要看合伙协议的具体内容和签订人的情况来定。 合法成立的合同,对当事人有法律约束力,其要按照约定履行自己的义务,不能私自变更或解除合同。 只有符合以下条件的合同,才具有法律效力: 合
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