未成年工有什么特殊照顾
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非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任:民事责任;行政责任;有下列违法行为之一的,由劳动保障行政部门处以罚款:用人单位使用童工的;职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业的。刑事责任。
法律对未成年工有如下特殊保护:就业年龄的限制。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;对未成年工实行工作时间的保护。对未成年工实行缩短工作日制度;禁止未成年工从事有害健康的工作。身体发育还未成熟的未成年工,不能适应特别繁重及危险的工作;对未成年工进行健康检查。为保障未成年工的身体健康,用人单位需要对未成年工定期进行健康检查。
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