工伤赔偿诉讼时效需要多长时间
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一、与用人单位就工伤赔偿的争议时效为一年。根据《仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者等发生的争议；第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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如果是用人单位与劳动者之间的工伤赔偿争议，适用劳动仲裁前置，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼；如果是与社会保险经办机构之间的行政纠纷，当事人直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起的六个月内提出。
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