签了合同不给员工怎么办理，法律上的标准是什么
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签了合同不给员工的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 员工还可以通过以下方法讨要：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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签了合同不给员工的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 员工还可以通过以下方法讨要：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同企业如果不给劳动者的，由劳动行政部门责令改正。用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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2,894 2022.05.11
