平时加班抵扣事假合法吗
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请丧假扣加班工资不合法，根据国家的法律规定，遇到要请丧假的时候依法享有三天的丧假，并且根据路程远近给予路程假，丧假期间工资要照常发放不得克扣。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
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休年假扣加班费合法吗休年假扣加班费不合法。除休息日安排劳动者加班又安排补休外，其他情形安排劳动者加班都需要支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2020.12.13 333 -
休年假扣加班费合法吗？不合法。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者经济补偿。
2020.01.24 176 -
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平时请假与平时加班相互抵扣合法吗?
1、平时请假扣周末加班是不符合劳动法规定的，用人单位应依法支付加班费。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一
2022-06-30 15,340 -
加班时间可以和事假抵扣吗合不合法？
当然不合理，事假无工资，加班工资比正常工作时间高，如果相抵就意味这加班只领取正常工作时间工资。
2022-07-08 15,340 -
周末加班用平时事假来抵扣应该怎么做？
经用人单位同意，可以抵扣之前缺勤。 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当首先安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。可见，是安排补休或者支付工资报酬，由用人单位
2022-07-04 15,340 -
用周末加班抵平日请假合法吗？
一般劳动法是否对加班2小时算半天，加班4小时算一天有相关的规定，劳动法没有这样去规定，关于加班费劳动法的规定是：《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时
2022-07-18 15,340
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星期天与平常调班合法吗星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律
11,619 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,502 2022.04.17
