雇员未与公司签订劳动合同，如何维权？
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根据我国现行法律法规,在用人单位与劳动者之间建立了实际的劳动雇佣关系后,应在一个月之内尽快签订具有长期效力的书面劳动合同。如果由于某些原因未能在此期间完成书面合同的签署,那么用人单位也必须从实际开始用工的那一天算起,在接下来的一年内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位在这一年的时间里仍未与劳动者签订书面劳动合同,则需按照相关法律法规,向劳动者支付两倍的工资作为补偿。具体来说,用人单位需要从实际用工的第二个月开始,每个月都要向劳动者支付两倍的工资,直到满一年为止。 用人单位还需要将此视为自用工之日起就已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同,并且必须立即与劳动者补签书面劳动合同。最后,用人单位有责任在用工之日起的三十日内,为其所有员工向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。对于小丽而言,用人单位应当为她补缴过去十个月所欠下的社会保险费用。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位应该为小丽补缴10个月的社会保险费。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位应该为小丽补缴10个月的社会保险费。
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用人单位没签订劳动合同可以向劳动部门举报，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
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