没有签订劳动合同证明的工伤认定
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工伤没有签订劳动合同，可参照下列凭证证明劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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没有签订劳动合同工伤认定怎么申请没有签订劳动合同的，可以通过收集其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定，例如工资条、社保缴费记录等。此外在申请工伤认定时还需要提交申请表、医疗诊断证明等材料。
2020.08.22 128 -
没有签订劳动合同 如何申请工伤认定在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、
2020.07.15 143 -
没有签订劳动合同如何申请工伤认定在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，等等。
2020.01.18 206
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没有签订劳动合同怎么证明工伤认定
散工没有合同证明工伤可以从以下方式证明： 1、有单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料，如考勤表、会议纪要、内部文件等； 2、劳动者的社保缴纳记录、银行出具的工资流水； 3、能够证明发生工伤事故的时间地点
2022-06-08 15,340 -
没有签订劳动合同的工伤证明
工伤未签订劳动合同的，可参照下列凭证证明劳动关系：劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册），缴纳各种社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的
2021-11-05 15,340 -
没有签订劳动合同工伤认定
没有签订劳动合同，因工受伤后能否认定为工伤？《工伤保险条例》第十八条是关于工伤认定申请必需的证明材料的规定。职工在工作时间因工作原因受伤的，就应当依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。根据法律规定申请工伤
2022-04-25 15,340 -
没有签订劳动合同，没有做劳动能力签订劳动合同受伤，能否认定工伤
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2022-02-07 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,464 2022.05.11 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,494 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,262 2022.05.11
