上学期间怎么办理劳动合同
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据各地教育部门的规定,申请小孩入学,都有相应的资格条件,其中劳动合同是主要条件之一,如: ①子女在户籍所在地无监护条件(仅限于父母离婚或另一方死亡、服刑、残疾等情况的人员); ②申请人(父母双方或其他法定监护人)在本地取得《临时居住证》(截至一个时间,已办理居住证一年及以上,且延续到查验日仍按规定办理,无中断)或持有《居住证》的人员; ③在本地有合法稳定住所(有房产证、有效的租房证明或居住证明); ④无违反计划生育政策; ⑤在本地合法稳定就业(与本地用人单位签订了一年期以上劳动合同,或取得本区域工商营业执照一年及以上);对于上学劳动合同怎么办理,可以在本地依法缴纳基本养老保险或外来工社会保险(已连续按月缴纳一年及以上,且延续到查验日仍然在参保,无中断)。
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劳动合同法劳动合同到期后劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续,终止劳动合同;用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者,同时支付相应的赔偿金;双方要求继续履行劳动合同的应当及时续签。
孩子上学需要劳动合同的,父母其中一方找单位签订劳动合同。各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法,因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女,其父母或其他法定监护人一般必须参加积分制管理,如果没有劳动合同没办法申请小孩入学。
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