离职后怀孕如何处理
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怀孕了辞职不批，劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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离婚后发现怀孕如何处理?离婚发现怀孕的，男方仍然需要基于父母子女关系承担孩子的抚养义务，支付孩子所需的抚养费。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
2021.01.12 95 -
隐瞒怀孕入职如何处理隐瞒怀孕入职的处理： 1、用人单位与员工继续履行劳动合同； 2、在员工无过错时，用人单位提出解除劳动关系，应向员工支付相应的经济赔偿金。 一般而言，女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基
2020.05.19 1,290 -
离婚以后发现怀孕如何处理离婚以后发现怀孕的，可以根据本人的情况做出流产或者保留胎儿出生的决定。离婚后发现怀孕的，怀孕所生的孩子仍然是父母的子女，父母应当依法对子女承担抚养义务。 受理离婚登记申请的条件是什么 1、婚姻登记处具有管辖权； 2、要求离婚的夫妻双方共同到
2022.11.16 121
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离职期间怀孕如何处理？
离职期间怀孕的处理：员工递交辞职申请之后，是属于员工本人意愿离职，所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职，是可以和单位进行协商，经单位同意之后是可以撤销离职申请的。
2022-06-11 15,340 -
怀孕后离婚如何处理
1、在女方怀孕期间，夫妻若是要离婚的话，离婚的方式也是分为了协议离婚与诉讼离婚两种。 2、不过此时会对男方提起诉讼离婚有一定的限制，除非男方有特殊情况，确实需要受理其离婚请求的，否则一般是不准许男方在
2022-06-10 15,340 -
怀孕后想辞职孕妇在怀孕期间主动离职如何办理？
如果主动辞职，你将得不到任何补补偿，同时你不能享受法律规定的女职工怀孕期间的待遇，再找其他单位工作很难被录用。所以建议你按照原合同履行。这样才能最大限度保护自己权益。
2023-06-07 15,340 -
2022年怀孕后离婚如何处理
1、在女方怀孕期间，夫妻若是要离婚的话，离婚的方式也是分为了协议离婚与诉讼离婚两种。 2、不过此时会对男方提起诉讼离婚有一定的限制，除非男方有特殊情况，确实需要受理其离婚请求的，否则一般是不准许男方在
2022-11-14 15,340
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怀孕期间离婚如何申请女性在怀孕期间如果想离婚的，可以进行协议离婚，也可以到有管辖权的人民法院提起诉讼离婚，如果男方想要在女方怀孕期间离婚的，根据婚姻法的规定，不得提出离婚诉求，除非是在法院认为确实有必要受理男方诉讼离婚请求的，才会受理。 女方在孕期提起离婚诉
1,246 2022.04.17 -
02:10
怀孕期间如何成功离婚怀孕期间如何成功离婚首先得看婚姻法的规定，婚姻法对男方起诉离婚有三个特殊时间的限制，就是在以下三个时间段之内男方不得提出离婚但这三个时间段不限制女方。所以我们先了解一下婚姻法规定的三个时间段：第一个是女方的怀孕期间男方不得提出离婚；第二个就
371 2022.04.17 -
00:50
怀孕5个月离婚怎么处理怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下
1,209 2022.04.17
