按工龄加工资,应该怎么算?
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一、在公司连续工作满一年的员工,每月工龄工资为$50元。2、在公司连续工作两年的员工,月工龄工资为100元。3、在公司连续工作三年的员工,每月工龄工资为150元。4、在公司连续工作四年的员工,每月工龄工资为180元。五、以此类推,之后在公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元。封顶累计十年。6、员工连续请假超过15天或年内累计请假超过30天的,取消工龄,按新员工待遇执行,重新计算工龄(总经理特别批准的除外)。7、员工辞职后复职,取消原工龄,按新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。 第四十三条劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定,在计算各项劳动保险待遇时,均同样适用。 第四十四条学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式工人职员时,其本企业工龄,应自入该企业工作之日算起。
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1.5倍工资计算方法:月工资收入÷月计薪天数×8小时×1.5×加班时间。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
年假按工龄算。 带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。
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加班工资应该怎么算?
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按工龄加工资该怎么计算
1、在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在公司连续工作满四年的员
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按工龄加工资应该如何计算
1、在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在公司连续工作满四年的员
2022-09-04 15,340 -
按工龄加工资怎么计算
1、在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在公司连续工作满四年的员
2022-09-01 15,340 -
按工龄加工资怎样计算
1、在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在公司连续工作满四年的员
2022-09-04 15,340
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工龄怎么算
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法(从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人)。工龄可分为一
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拖欠工资应该怎么办
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