单位加班时间中风算不算
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这要看劳动者是否是在工作时间内因工作原因受到的伤害，如果是就可以归为工伤处理。工伤认定：因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，可以通过工伤保险途径获得救济和补偿。目前，法律规定职工工伤保险费由用人单位缴付，用人单位未缴付的，职工发生工伤后应享受的保险待遇由用人单位支付。根据《工伤保险条例》，工伤认定的情形主要有以下几种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；（三）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（四）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）患职业病的；（六）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（七）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（九）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情形的工伤，只能享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。同时，以下情形法律规定不能认定为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。
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在工作期间得中风不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的中风。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下班时间在单位从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以算工伤，除此之外如果下班时间在单位受伤因为非工作原因遭受事故伤害，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
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