用人单位在什么情况下，劳动者不能胜任工作，也不能解除劳动合同？
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劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； 用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
下列情形下，用人单位不得解除劳动合同： 1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在怀孕、产期、哺乳期内的等。
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用人单位在什么情况下不能解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确
2020.05.02 116 -
在什么情况下用人单位不能解除劳动合同用人单位不得在以下几种情形下，解除合同。1、疑似职业病患者在观察期的或从事接触职业病工作，在离岗前未进行身体检查的。2、因工作而患职业病并丧失、部分丧失劳动的能力的。3、患病等情形在法定的医疗期间内的。4、女性职工在三期内的。5、在单位连续
2022.04.12 1,304 -
劳动者在什么情况下不能解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确
2020.12.15 124
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用人单位在什么情况下，劳动者不能胜任原工作，也可以解除劳动合同
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
2022-01-24 15,340 -
用人单位在什么情况下，劳动者不能胜任原工作，可以解除劳动合同？
如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
2022-01-24 15,340 -
劳动者不能胜任工作，用人单位能否解除与劳动者解除劳动合同的情况
《劳动合同法》第四十条第二款：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
2022-03-03 15,340 -
用人单位在什么情况下，经劳动者不能胜任工作，就可以解除劳动合同
没有这方面的规定。根据劳动合同法规定第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
2022-03-04 15,340
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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
513 2022.11.21 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,724 2022.05.11 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,392 2022.04.17
