股权激励如何处理?法律规定有哪些?
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股权纠纷是指公司股东之间就股权权产生的争议,主要包括:股东出资纠纷、股权确认纠纷、股权转让纠纷、股东权利纠纷、公司治理纠纷等。公司的法人治理结构是现代企业独特的运营机制,即在所有权与经营权相分离的情况下,为确保公司整个管理机构能够按部就班地实现长期战略目标和计划,在不同的利益相关者(股东、债权人、管理人员、职工等)之间所作的一整套的组织制度安排。股权纠纷属于民事纠纷的一种,根据我国《民法典》的规定,民事纠纷的解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼。当事人是民事纠纷的主体,对争议事项享有充分的处分权。和解是指当事人自行协商解决争议。调解是指人民调解委员会调解民事主体之间的纠纷。仲裁是指在仲裁庭的主持下,在民事纠纷双方当事人的参与下,依法对民事纠纷进行审理并制作一定法律文书解决冲突的方法。诉讼是指老百姓所讲的“打官司”。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条指出,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
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我们需要区分员工离职的情形,如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职,那么一般处理方式为: 已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果采用创始人代持的方式)、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方(如果采用设立有限合伙企业作为期权企业的方式)以最低对价回购,未行权部分不再授予。 如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职,则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回,未行权部分不再行权。
股权激励公司条件是: 1、有利于上市公司的持续发展,不得损害上市公司利益; 2、应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定; 3、应当严格按照本办法和其他相关规定的要求履行信息披露义务; 4、其他条件。
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股权激励政策离职后股权如何处理
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