妥善处理劳动争议的三大原则是什么
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妥善处理劳动争议的三大原则: 1.着重调解,及时处理。 2.在当事人双方自愿基础上调解。 3.既要有原则性,又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下,不能过于抠条文,只要不违反法律、法规,双方又能接受,即可达成协议。
《劳动争议调解仲裁法》第10条,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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有下列三个原则: 1.着重调解,及时处理。 2.在当事人双方自愿基础上调解。 3.既要有原则性,又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下,不能过于抠条文,只要不违反法律、法规,双方又能接受,即可达成协议。
妥善处理劳动争议的三大原则: 1、着重调解,及时处理。 2、在当事人双方自愿基础上调解。 3、既要有原则性,又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下,不能过于抠条文,只要不违反法律、法规,双方又能接受,即可达成协议。
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妥善处理劳动争议的三大原则是什么
妥善处理劳动争议的三大原则: 1.着重调解,及时处理。 2.在当事人双方自愿基础上调解。 3.既要有原则性,又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下,不能过于抠条文,只要不违反法律、法规,双方又能接受,即可达成协议。
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1.着重调解,及时处理。 2.在当事人双方自愿基础上调解。 3.既要有原则性,又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下,不能过于抠条文,只要不违反法律、法规,双方又能接受,即可达成协议。
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妥善处理劳动争议的三大原则是根据事实的原则;合法、公正、及时、着重调解的原则;和保护劳动者合法权益的原则。劳动仲裁委或者调解组织等机构在处理争议时都需遵循上述原则,依法进行处理。
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妥善处理劳动争议的三大原则是?
妥善处理劳动争议的三大原则: 1、着重调解,及时处理。 2、在当事人双方自愿基础上调解。 3、既要有原则性,又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下,不能过于抠条文,只要不违反法律、法规,双方
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妥善处理劳动争议的三大原则是
妥善处理劳动争议的三大原则: 1、着重调解,及时处理。 2、在当事人双方自愿基础上调解。 3、既要有原则性,又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下,不能过于抠条文,只要不违反法律、法规,双方
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妥善处理劳动争议的三大原则是,最新的规定是什么
妥善处理劳动争议的三大原则是根据事实的原则;合法、公正、及时、着重调解的原则;和保护劳动者合法权益的原则。劳动仲裁委或者调解组织等机构在处理争议时都需遵循上述原则,依法进行处理。
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