公司不予批准产假,公司不愿意批陪产假怎样去申请劳动仲裁的
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一共有七步,具体如下: 1、提交书面劳动仲裁申请; 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》; 3、劳动仲裁调解庭调解; 4、开庭审理,冲裁裁决; 5、拿仲裁裁决书; 6、对结果不服可起诉; 7、获得赔偿 具体流程和需要准备的材料: 1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》: 3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。 4、劳动仲裁调解庭调解:劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。 5、开庭审理,冲裁裁决:劳动调解不成功,进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段,最后调解等,最后调解不成则仲裁裁决。 6、拿仲裁裁决书:仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。 7、对结果不服可起诉:裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉,对基层人民法院作出的一审判决不服的,可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。 8、获得赔偿:根据判决结果,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方获得赔偿。
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当然可以申请劳动仲裁。 1、现在保存好能够证明是该单位员工的证据,如劳动合同,工作证,及工资发放证明等。 2、等到产假休完后,如果该单位仍不支付产假待遇,可以考虑依法解除劳动合同,然后,再考虑申请劳动仲裁。
男方请陪产假公司不批准的解决方法如下:可以向公司所在地的计生部门请求协助;向公司所在地的妇联组织请求求助;向公司所在地劳动监察部门请求协助。
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男方请陪产假公司不批准怎么办?
男方请陪产假公司不批准的解决方法如下: 1、可以向公司所在地的计生部门请求协助; 2、向公司所在地的妇联组织请求求助; 3、向公司所在地劳动监察部门请求协助。 根据相关规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共
2021.12.12 3,107 -
产前假公司不批准怎么办
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2020.08.17 746
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公司不批准产假, 可以申请劳动仲裁吗?
这个当然是可以的。法律规定的是员工符合休产假的条件,用人单位必须批准员工的产假申请。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎
2022-03-12 15,340 -
陪产假公司不批准怎么办
首先你要了解一下公司的规章制度有没有规定有陪产假这个条款,一般情况下,陪产假是孩子出生,你可以请陪产假(有些公司是硬性规定,就是孩子没出生不能请陪产假),一般是3-5天不等,看公司的制度了,当然有时候
2022-02-09 15,340 -
怀孕病假公司不批准可以申请仲裁吗
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2022-07-07 15,340 -
去劳动局申请哺乳假公司不批怎么办
员工申请哺乳假公司不批,我的意思是第十六条规定,女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。根据该规定,一般情况下,女职工生育休哺乳假是需要得到用人单位的批准才可
2022-07-14 15,340
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陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条
4,334 2022.04.17 -
00:55
公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请,有以下的两种解决方法: 1、员工可以先和公司进行协商; 2、协商不成的,那么员工可以提起劳动争议仲裁; 3、员工对劳动仲裁结果不服的,那么申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,劳动者需要提前三十天,通过书
4,175 2022.05.11 -
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
4,627 2022.04.17