要求赔偿欠薪超过三个月
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关于用人单位给予员工经济补偿的计算方式，可以参考以下规定： 1. 根据劳动者在该企业工作的年限，每满一年就需要支付一个月的固定薪资作为经济补偿金。 2. 如果劳动者实际工作时间超过六个月但不足一年，就需要按照一年来计算；对于未满六个月的劳动者，也需要给予半个月工资的经济补偿。 3. 如果劳动者每月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。 4. 这里所指的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位给予员工经济补偿的计算方式与上述规定类似。
《劳动合同法》第四十七条 规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2023-02-13 15,340 -
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2023-10-27 15,340 -
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2022-10-18 15,340 -
过期三个月未续签，我要求，能有赔偿吗
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2022-10-06 15,340
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3,806 2022.04.17 -
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10,612 2022.04.17
