女职工违法生育单位是否可以扣工资
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单位不能因女职工违法生育而扣工资。也不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得以任何其他不当的理由扣除女职工工资，且每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
女职工违法生育单位不能扣工资，用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得以任何其他利益扣除女职工工资，且每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
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女职工违法生育单位是否能扣工资不可以。首先，违法生育与劳动合同属于两种法律关系。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2020.04.06 200 -
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女职工违法生育单位是否能扣工资
不可以。首先，违法生育与劳动合同属于两种法律关系。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工资。
2022-05-15 15,340 -
女职工违法生育单位是否能扣工资?
不可以。首先，违法生育与劳动合同属于两种法律关系。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工资。
2022-11-09 15,340 -
女职工违法生育单位可以扣工资吗
不可以。首先，违法生育与劳动合同属于两种法律关系。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工资。
2023-02-21 15,340 -
无论女职工违法生育是否扣工资
女职工非法生育单位不得扣除工资，用人单位不得因女职工生育而降低工资，辞退，解除劳动或聘用合同。除因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失外，用人单位不得以任何其他利益扣除女职工工资，每月扣除的部分不得超
2021-11-06 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,315 2022.04.17 -
01:04
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9,372 2022.06.22 -
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职工生育险怎么使用职工生育险的使用如下： 1、携带材料到区社会劳动保险处生育保险窗口：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、签发医疗证：工作人员受理核准后，签发医疗证；
6,125 2022.04.17
