重庆市职工权益保障条例出台了吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
报销条件包含： 1、随单位参加职工医保； 2、符合国家的计划生育政策规定，也符合法定的生育条件。 3、足额连续缴满6个月生育保险费。男职工可以按规定报销本人的遗传疾病基因检查费和计划生育手术费，但生育保险不能报销配偶的相关费用。
2020重庆市最低生活保障标准为：第一，低保实施差额补助，重庆有3个区域标准，分别为360元/人/月和205元/人/月的地区、350元/人/月和200元/人/月的地区、340元/人/月和195元/人/月的地区。第二，如果属城市居民最低生活保障对象的，那么每人每月增加45元救助金。
-
重庆市最低生活保障标准20212021重庆市最低生活保障标准为：第一，低保实施差额补助，重庆有3个区域标准，分别为360元/人/月和205元/人/月的地区、350元/人/月和200元/人/月的地区、340元/人/月和195元/人/月的地区。第二，如果属城市居民最低生活保
2021.03.28 3,672 -
重庆市最低生活保障标准20222021重庆市最低生活保障标准为：第一，低保实施差额补助，重庆有3个区域标准，分别为360元/人/月和205元/人/月的地区、350元/人/月和200元/人/月的地区、340元/人/月和195元/人/月的地区。第二，如果属城市居民最低生活保
2022.01.10 4,663 -
重庆职工医保报销比例是多少重庆职工医保报销比例如下： 1、一档缴费的报销比例为： （1）基层医疗卫生机构、在乡镇设置的一级及无等级医院为85%，在县级以上城镇设置的一级及无等级医院的为80%； （2）二级医院为75%； （3）三级医院为50%； （4）市外异地就医为
2023.04.21 4,727
-
重庆市职工权益保障条例第12条
有下列情形之一，用人单位应当告知职工有订立无固定期限劳动合同的权利，职工要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同：(一)符合《中华人民共和国》第十四条第二款规定情形的;(二
2022-09-19 15,340 -
重庆市职工权益保障条例34条的
用工单位使用职工人数超过本单位从业人员百分之三十的，应当向人力资源和社会保障行政部门备案，但最高不得超过百分之五十。用工单位应当对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同工作业绩的被派遣职工与本单位的非派
2022-09-20 15,340 -
重庆市职工权益保障条例第十条
用人单位不得以缴纳抵押金、抵押物、、股金、集资款或者其他名义的费用，或者扣留、暂住证、毕业证、职业资格证书等证件，作为录用、接收职工的条件。
2022-09-15 15,340 -
重庆市职工权益保障条例第34条
国有企业及国有控股企业、集体企业及集体控股企业和事业单位的下列事项，依照以下规定进行：(一)生产经营与发展的中长期规划，年度计划及完成情况，财务收支情况，重大技术改造方案，改制、合并、分立方案，出售、
2022-09-24 15,340
-
00:50
重庆职工医保要交多少年重庆职工医保要交多少年如下：职工医保缴费男子需缴费30年，女子需缴费25年，同时实际缴费年限满10年后，每月退休领取养老金，则可终生不再缴纳基本医保费。如果属于灵活就业人员，重庆一般是不允许一次性补缴的，只能在办理退休后继续缴费，直到达到2
13,447 2022.04.17 -
01:36
法律怎么保障债权人权益今天和大家分享一下，法律如何保障债权人权益 法律保障债权人权益的方式有三种，分别是： 建立公司灭失预警机制。 监测公司的经营，能够发现危机信息并发出警报，把灭失风险引入公司内部，使公司、管理者、股东一起承担风险责任，使责、权、利成为有机整体
716 2022.04.15 -
01:15
2021南昌市职工医保报销比例2021南昌市职工医保报销比例如下： 1、一级医疗机构80%； 2、二级医疗机构70%； 3、三级医疗机构60%； 4、因病情需要等原因需转外地治疗的，需经医疗保险经办机构审核批准，批准同意转诊的，省内的可按就诊医院相应级别报销比例报销，省
6,294 2022.04.12
